«Con la economía me las arreglo, con la seguridad no»
Se ha fijado que el Metro de Santiago permanece limpio y sin rayas. Esto porque el Metro inmediatamente recoge la […]
Publicado en La Tercera, 19.12.2024
Publicado en La Tercera, 19.12.2024 SEÑOR DIRECTOR:
Según el informe del INE, aunque la reciente disminución de la desocupación al 8,6% es un dato positivo, no debe distraernos del aumento de la desocupación femenina, que alcanzó el 9,3%. Este panorama evidencia que ciertas regulaciones legislativas podrían estar generando barreras que dificultan la participación de las mujeres en el mercado laboral.
Normas como las licencias de maternidad o cargas adicionales para los empleadores, aunque bien intencionadas, pueden desincentivar la contratación femenina, agravando las desigualdades. Es fundamental avanzar hacia una regulación que combine flexibilidad laboral con incentivos para fomentar la participación femenina y la inversión privada. Solo así lograremos un mercado más inclusivo y dinámico.
Las opiniones expresadas en esta publicación son de exclusiva responsabilidad del autor y no necesariamente representan las de Fundación para el Progreso, ni las de su Directorio, Senior Fellows u otros miembros.
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