Trabajadores y directorios

Señor Director:

Quiero agradecer la carta de ayer de los señores Ortúzar y Pérez de Arce. Vuelve al tono que debe tener esta discusión.

Recordemos que lo que generó este diálogo fue una idea de don Gabriel Boric en una columna de opinión que se inserta en lo que se conoce como el socialismo del siglo XXI (cuyos medios y resultados han sido muy parecidos a los del siglo XX). Esa idea particular no es de Boric, no es nueva y es una muy mala idea. Encontrarla mala no es ‘atrincherarse’; es simplemente no compartir una mala idea.

“La ciudadanía escuchó al Frente Amplio de cómo debe manejarse un municipio. Ahí está Valparaíso. No queremos que les pase lo mismo a nuestras empresas”

Las empresas exitosas tienen en común que logran alinear adecuadamente a los dueños, los administradores y los trabajadores. No hay recetas para ese éxito y cada empresa y actividad tiene su propia forma de hacerlo. Unas lo logran y otras fracasan. Es distinta una empresa con trabajadores transitorios (constructoras, agrícolas) a otras empresas de servicios o intensivas en capital, y lo que sirve a una no necesariamente sirve a otra. Lo que es claro es que todas están en permanente análisis de su mejor forma de organización.

La ciudadanía escuchó al Frente Amplio de cómo debe manejarse un municipio. Ahí está Valparaíso. No queremos que les pase lo mismo a nuestras empresas.

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Las opiniones expresadas en esta publicación son de exclusiva responsabilidad del autor y no necesariamente representan las de Fundación para el Progreso, ni las de su Directorio, Senior Fellows u otros miembros.


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"La libertad no se pierde por
quienes se esmeran en atacarla, sino por quienes
no son capaces de defenderla"

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